Dinamika Konflik Dalam Organisasi (Rangkuman BAB X)

Konflik merupakan suatu pertarungan menang kalah antara kelompok atau perorangan yang berbeda kepentingan satu sama lain dalam organisasi. Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak.

•   Jenis-Jenis Konflik  

1. Orang mengelompokkan konflik kedalam:
2. Konflik peranan yang terjadi di dalam diri seseorang (person role conflict)
3. Konflik antar peranan (inter-role conflict) 
4.   Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan beberapa orang (intersender conflict)
5.   Konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan (intrasender conflict)

Dalam kehidupan organisasi, konflik juga dapat dibedakan menurut pihak-pihak yang saling bertentangan, berikut 5 jenis konflik tersebut:

1. Konflik dalam diri individu
2. Konflik antar individu dalam dalam organisasi yang sama
3.  Konflik antara individu dan kelompok
4.  Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sam
5. Konflik antar organisasi, yang timbul sebagai akibat bentuk persaingan ekonomi dalam sisstem perekonomiaan suatu negara.

• Konflik Fungsional dan Peran – Salah

Hasil-hasil fungsional lainnya dapat berupa (1) manajer menemukan cara penggunaan dana yang mereka terima secara lebih baik, (2) manajer menemukan suatu cara yang lebih baik untuk menekan pengeluaran atau (3) manajer memperbaiki satuan-satauan pelaksanaan kerja keseluruhan sehingga tersedia dana tambahan.

• Sumber-sumber konflik Organisasional

Berbagai sumber utama konflik organisasional dapat diuraikan sebagai berikut:

1. Kebutuhan untuk membagi sumber daya yang terbatas
2. Perbedaan-perbedaan dalam berbagai tujuan.
3. Saling ketergantungan kegiatan-kegiatan kerja
4. Perbedaan nilai-nilai atau persaepsi
5. kemenduaan organisasional
6. Gaya-gaya individual 

• Konflik Antar Pribadi

Aspek-aspek konflik antar pribadi (interpersonal) atau antar idividu merupakan suatu dinamika penting perilaku organisasional.Tipe konflik antar peranan yang juga dibahas dimuka tentu saja mempunyai implikasi-implikasi antar pribadi. Dalam istilah-istilah sederhana Johari atas dasar apakah seseorang mengetahui tentang dirinya atau orang lain:

1. Pribadi terbuka (open self)
2. Pribadi tersembunyi (hidden self)
3. Pribadi Buta (blind self)
4. Pribadi tak terkenal (undiscoveresd self)   

Tujuan pedoman bagbi pengadaan umpan balik untuk hubungan-hubungan antar pribadi yang efektif dapat diperinci sebagai berikut:

Motivasi (Rangkuman Bab XI)

A. PENGERTIAN MOTIVASI

Motivasi adalah dorongan untuk dapat melakukan sesuatu. Atau motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.

Motivasi merupakan masalah kompleks dalam organisasi,karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi berbeda.hal ini berbeda karena setiap anggota suatu organisasi adalah 'unik' secara biologis maupun psikologis,dan berkembang atas dasar proses belajaryang berbeda pula.manajer organisasi perusahaan penting mengetahui apa yang menjadi motivasi para karyawan atau bawahannya,sebab faktor ini akan menentukan jalannya organisasi dalam mencapai tujuannya.

B. Jenis - Jenis Motivasi

1.  Motivasi Internal

Motivasi internal adalah motivasi yang muncul dari dalam diri sendiri. Penggolongan motivasi internal yang dapat diterima

secara umum belum mendapat kesepakatan para ahli. Motivasi internal dibagi menjadi dua kelompok, yaitu :

A. Motivasi fisiologis,yang merupakan motivasi alamiah (biologis)

B. Motivasi psokologis,yang dapat dikelompokkan dalam tiga kategori dasar yaitu :

1. Motivasi kasih sayang ; motivasi untuk menciptakan dan memelihara kehangatan,keharmonisan dan kepuasan batiniah (emosional) dalam berhubungan dengan orang lain.

2. Motivasi mempertahankan diri ; motivasi untuk melindungi kepribadian, menghindari luka phisik dann psikologis, menghindari untuk tidak ditertawakan dan kehilangan muka,mempertahankan prestise dan mendapatkan kebanggaan diri.

3. Motivasi memperkuat diri ; motivasi untuk mengembangkan kepribadian,berprestasi,menaikkan prestasi dan mendapatkan mengakuan orang lain, memuaskan diri dengan penguasaannya terhadap orang lain.

2. Motivasi Eksternal

Motivasi eksternal menjelaskan kekuatan-kekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi factor-faktor intern yang dikendalikan oleh manajer yaitu meliputi suasana kerja seperti gaji,kondisi kerja, dan kebijaksanaan perusahaan,dan hubungan kerja,seperti penghargaan,kenaikkan pangkatdan tanggungjawab.

Dalam seorang manajer dapat mempergunakan motivasi eksternal yang positif ataupun negative.motivasi positif memberikan penghargaan untuk pelaksanaan kerja yang baik.motivasi yang negative memperlakukan hukuman bila pelaksanaan kerja jelek.

Peran Mahasiswa Terhadap Masyarakat

Sejatinya mahasiswa juga merupakan bagian dari masyarkat. Karena mahasiswa merupakan pelajar yang berada pada tingkatan teratas, mengalami masa transisi dan sedang disiapkan untuk dapat benar-benar terjun dalam masyarakat. Mahasiswa selayaknya memiliki tingkat kematangan berfikir yang cukup dewasa dan sudah bisa menganalisa berbagai masalah dengan ilmu bukan dengan emosi seperti layaknya anak yang baru menginjak usia remaja. Sudah menemukan jati diri pun hendaknya sudah mulai ditemukan karena sangat berhubungan dengan bida jurusan yang dipilih di perguruan tinggi. Hal ini akan membuat perencanaan lebih baik dan sesuai serta lmeningkatkan peluang kesusksesan ketika bermasyarakat. 

Oleh karena itu mahasiswa harus bisa berperan aktif dalam masyarakat. Hala ini sangat bermanfaat bagi mahasiswa dan masyarakat karena mahasiswa dapat belajar bemasyarakat secara bertahap. Nah, berikut adalah beberapa peran mahasiswa di masyarakat :

1. Menjadi Contoh yang Baik

Sebagai generasi terpelajar, mahasiswa harus menjadi contoh yang baik dalam masyarakat. Karna mahasiswa juga merupakan penerus bangsa.

2. Menjadi sumber Inspirasi dan Motivasi.

Mahasiswa sudah mendalami suatu disiplin ilmu tertentu sesuai dengan jurusanya. Dengan ini mahasiswa diharapkan untuk dapat berinovasi menciptkan karya-karya yang kreatif dengan ide-ide baru seperti membuat suatu karya tulis ilmiah yang dapat memberikan inspirasi dan motivasi. 

3. Menjadi Sumber Informasi.

Mahasisawa dapat aktif untuk mengikuti berbagai perkembangan berita yang ada dan dapat menganalisanya dengan bijak sehingga bisa melakukan diskusi berbagai masalah yang sedang hangat dibicarakan dalam masyarakat.

4.Mengadakan Berbagai kegiatan Positif dan Inovatif..

Kemampuan berorganisasi juga harus dimiliki aeorang mahasiswa. Kemampuan ini sangat berguna untuk aktif diberbagai organisasi seperti organisasi kemahasiswaan kampus, KARANGATARUNA, atau atau aktif di organisasi ekstrakulikuler di tempat sang mahasiswa bersekolah dulu. Dengan begitu mahasiswa dapat mengadakan berbagai kegiatan positif dan edukatif guna membina hubungan sosial terhadap masyarakat.

Dari beberapa contoh diatas masih banyak hal yang dapat dilakukan mahasiswa dalam perannya dimasyarakat. Dimulai dari diri sendiri untuk dapat menjadi seorang yang bijak, mau belajar dan mampu melakukan interaksi sosial dilingkangan sekitar guna membangu kepercayaan orang lain.

Menghindari Bahaya Narkoba

NARKOBA atau Narkotika dan Obat-Obatan Terlarang Narkoba merupakan sekelompok obat yang sangat berbahaya apabila disalahgunakan. Karna hanya sebagian dari jenis narkoba itu yang dapat duganakan dalam bidang kedokteran dan dengan prosedur medis yang sangat ketat. Diluar dari itu, narkoba adalah obat-obatan yang sangat terlarang bagi masyarakat umum dan harus dijauhkan karna dampaknya yang sangat berbahaya.

Dizaman modern seperti ini sudah banyak kita jumpai tentang kasus penyalahgunaan narkoba dibebagai media masa. Berbagai peraturan sudah dibuat, para pelaku pun sudah banyak yang ditangkap dan sebagian dihukum mati, berbagai penyuluhan pun sudah diberikan kepada masyarakat, namun penyalah gunaan narkoba terus merajarela. Penyalahgunaan narkoba sudah merasuk ke berbagai kalangan lapisan masyarakat dan yang paling memprihatinkan adalah generasi muda penerus bangsa. Tentunya kita tak ingin juga terjerembab kan? dengan berbagai resiko dan bahaya yang sangat mengerikan. Karena sekali kita terjerumus sangatlah sulit untuk bisa lepas. 

Nah, berikut ini ada 7 tips cara menghindari bahaya narkoba dari Advanced Generation Without Drugs

1. Komitmen

Komitmen merupakan cara paling ampuh dalam mencegah pengaruh dari teman untuk mengkonsumsi narkoba. Selama kita berkomitmen untuk tidak menggunakan narkoba insya Allah kita akan terhindar dari yang namanya Narkoba.

Memanfaatkan Waktu Luang di Sela-Sela Kuliah

Terkadang kita merasa kuliah itu capek karena banyaknya tugas, namun terkadang kita juga merasa kuliah itu nyantai karna jam kuliah yang sedikit dan waktu libur yang panjang. Nah, disini kita dituntut untuk bisa cermat memanfaatkan waktu luang  yang ada dengan kegiatan apa kita mengisinya. Terkadang waktu luang mahasiswa terlalu panjang jika hanya diisi dengan santai-santai saja. Karna disaat jam kuliah tidak begitu padat serta tugas yang berkurang, disitu justru mahasiswa dituntut untuk bekerja lebih giat dengan motivasi dan inisiatifnya.

Waktu luang yang kita dapat hendaknya kita isi untuk mengasah skill dalam bidang jurusan kuliah yang kita ambil. Hal ini sangat diperlukan karena materi yang kita dapat dari perkuliahan dirasa kurang, dan kita hendaknya mengexplornya lebih dalam dengan inisiatif dan kreatifitas kita. Nah, berikut ini adalah beberapa kegiatan yang mungkit dapat mengisi waktu luang.

1. Mempelajari materi yang belum mengerti
2. Berlatih dan mengulang pelajaran agar tidak lupa.
3 Berisitrahat atau refrashing sejenak.
4. Mengikuti berbagai kegiatan posotif untuk menambah wawasan, skill, dan pergaulan.
5. Mencoba mencari ilmu yang belum atau tidak kita dapat dari kampus yang sesuai dengan bidang jurusan    yang kita mabil.

Disini kebijaksanaan kita sangat diperlukan agar dapat memenej waktu dangan baik dan sesuai porsinya masing-masing sehingga tidak mengangu waktu kuliah dan yang lainnya.